Personas
Contratar un gerente de RRHH en Paraguay
Cuando una empresa paraguaya crece, RRHH deja de ser liquidación de haberes y se vuelve el área que sostiene la cultura, profesionaliza la selección y le dice al dueño lo que nadie más le dice. En los grupos empresariales el puesto suele llamarse gerente de talento humano y DO, y suma un desafío propio: políticas comunes para empresas con negocios y culturas distintas. En REDi lo buscamos para agronegocios, entidades financieras y empresas de industria y construcción.
Ficha del cargo
Búsqueda directaQué hace hoy un gerente de RRHH
- Estrategia de personas alineada al plan del negocio y defendida ante la dirección o el directorio
- Estructura salarial, política de compensaciones y equidad interna entre áreas y, en los grupos, entre empresas
- Relaciones laborales, clima y cumplimiento de la normativa laboral
- Desarrollo de líderes, planes de sucesión y acompañamiento a la gerencia en las decisiones difíciles
Qué evaluamos en cada finalista
- Si construyó procesos o solo administró los que ya existían
- Peso propio frente a la dirección: la capacidad de sostener una posición incómoda
- Manejo de conflictos laborales y de desvinculaciones, incluidas las de cargos altos
- Experiencia con operaciones dispersas, como plantas en el interior, sucursales o varias empresas de un mismo grupo
Señales
Cuándo es momento de buscar un gerente de RRHH.
La empresa crece y la selección la sigue haciendo cada jefe por su cuenta
Se van los mejores y nadie sabe con precisión por qué
El grupo suma empresas o unidades de negocio y cada una maneja a su gente con reglas propias
Preguntas frecuentes
Contratar un gerente de RRHH.
¿Pueden ayudarnos a armar el área de RRHH en vez de solo contratar a alguien?
Sí, es lo que hacemos con el Mentoring de RRHH: trabajamos junto al equipo interno para dejar los procesos instalados y la gente formada, no para hacer el trabajo por ellos. Se puede combinar con la búsqueda del gerente, para que la persona llegue a un área que ya tiene una base.
¿Qué diferencia hay entre un gerente de RRHH y un jefe de RRHH?
El gerente de RRHH integra la mesa de dirección y responde por la estrategia de personas de toda la empresa. El jefe de RRHH suele reportar a la gerencia general o de administración y se concentra en que la operación del área funcione: liquidación, selección y relaciones laborales. La elección depende del tamaño de la empresa y del peso que se le quiera dar a las decisiones sobre personas.
¿Cómo buscar un gerente de talento humano para un grupo empresarial?
Primero hay que definir qué se decide en el grupo y qué queda en cada empresa, porque de eso depende si el puesto es corporativo, operativo o las dos cosas. Después la búsqueda es directa y confidencial, entre quienes ya condujeron RRHH en estructuras con varias unidades. Si cada empresa tiene hoy su responsable de RRHH, un Management Assessment ayuda a ver si alguno puede asumir el rol.