ONGs
Liderazgo para organizaciones con proyectos sociales y de desarrollo
En una ONG, un proyecto bien diseñado no alcanza si no hay quien lo ejecute en el terreno, rinda cuentas al financiador y sostenga la confianza de la comunidad. Buscamos a esas personas, también para operaciones en el interior y en el Chaco.
Panorama
El liderazgo en el rubro ONGs, en Paraguay.
Las organizaciones sociales y de desarrollo en Paraguay trabajan en temas como educación, salud, vivienda, producción, ambiente y derechos de comunidades rurales e indígenas. Muchas ejecutan proyectos financiados por la cooperación internacional, por fundaciones o por empresas, y eso les impone reglas de gestión, compras y rendición de cuentas a menudo tan exigentes como las de una compañía.
Una parte importante del trabajo ocurre lejos de las oficinas, en el interior del país y en el Chaco, donde las distancias, los caminos y el clima condicionan cada actividad. Ahí el liderazgo se mide en cosas concretas: que los insumos lleguen a tiempo a comunidades alejadas, que el equipo de campo se sostenga y que la relación con los referentes locales se construya con respeto y continuidad.
En este rubro ya buscamos coordinadores de proyectos, coordinadores sociales, perfiles de business development para la búsqueda de fondos y alianzas, y jefes de cadena de suministro. El mercado de candidatos mezcla profesionales con años en la cooperación, personas que vienen de la empresa privada y técnicos que conocen el territorio. Lo difícil es encontrar a quien reúna formación, compromiso y disposición a vivir donde está el proyecto.
Desafíos
Lo difícil de contratar liderazgo en este sector.
01
Trabajar donde está el proyecto
Un coordinador que vive lejos del territorio difícilmente sostenga el vínculo con la comunidad y con el equipo de campo. Por eso conversamos desde la primera entrevista dónde viviría la persona, con qué frecuencia viajaría y cómo es el día a día en la zona. Así la terna final queda formada por personas que de verdad pueden instalarse o moverse en esas condiciones.
02
Rigor de empresa con recursos de proyecto
Los financiadores piden indicadores, informes y compras con reglas estrictas, y un error en una rendición puede poner en riesgo el proyecto entero. Al mismo tiempo, los presupuestos son acotados y los contratos suelen estar atados a la duración de cada proyecto. Buscamos líderes que manejen ese rigor y que entiendan esa realidad sin frustrarse.
03
Compromiso con la misión y criterio profesional
La vocación es indispensable, pero no alcanza: hay que planificar, decir que no a pedidos que el proyecto no puede cubrir y conducir equipos que a veces suman voluntarios o personal temporal. A la vez, quien llega de la empresa privada con mucho método puede chocar con los tiempos de una comunidad. Evaluamos ese equilibrio con casos concretos y con PXT Select y DiSC.
Qué evaluamos
Lo que medimos en cada finalista del sector.
Con PXT Select, DiSC y referencias verificadas con quienes trabajaron con cada persona.
- Experiencia en gestión de proyectos con fondos de terceros: planificación, indicadores, presupuesto y rendición de cuentas
- Trabajo en territorio y relación con comunidades, confirmados en referencias verificadas
- Manejo de compras y logística con reglas de financiadores, en zonas de acceso difícil
- Capacidad de conseguir fondos y de construir alianzas con organismos, fundaciones y empresas
- Disposición real a trabajar en la zona del proyecto y estilo de conducción, evaluados con PXT Select y DiSC
Informe de ajuste al puesto
PXT SelectResolución de problemas y aprendizaje
Cómo conduce y decide bajo presión
Alineación con la cultura del puesto
Referencias verificadas con tres personas que trabajaron con el candidato
Ejemplo ilustrativo. Nunca publicamos datos de clientes ni de candidatos.
Cómo te ayudamos
Las soluciones que más usan las empresas del rubro ONGs.
Preguntas frecuentes
Contratar liderazgo en el rubro ONGs.
¿Cómo contratar un coordinador de proyectos para una ONG en Paraguay?
Con una búsqueda directa entre quienes ya gestionaron proyectos con fondos de terceros, con indicadores, presupuesto e informes a financiadores. Validamos esa experiencia y el trabajo en territorio con referencias verificadas, evaluamos su estilo con PXT Select y DiSC, y te presentamos una terna con informe de cada finalista.
¿Cómo encontrar profesionales dispuestos a trabajar en el Chaco?
Hablando del tema desde el primer contacto, sin esconder las condiciones: distancias, frecuencia de viaje, vivienda y vida familiar. Buscamos entre personas que ya trabajaron en zonas parecidas y entre profesionales de la región con experiencia en territorio. Una búsqueda que deja la mudanza para el final suele caerse en la última etapa.
¿Qué hace un business development en una ONG?
Busca fondos y alianzas: identifica convocatorias, arma propuestas, cuida la relación con los financiadores y abre conversaciones con empresas que quieren invertir en proyectos sociales. Es un perfil que combina redacción técnica, lectura de presupuestos y habilidad comercial. Cuando lo buscamos, verificamos qué propuestas armó y cuáles se aprobaron, más allá de los contactos que declara.
¿Una ONG puede contratar una consultora de executive search?
Sí, y tiene sentido cuando el cargo es crítico para el proyecto o cuando no hay candidatos visibles en la red de la organización. Trabajamos con la misma metodología que en cualquier búsqueda ejecutiva: perfil acordado, búsqueda directa, evaluación con PXT Select y DiSC, referencias verificadas y terna con informe. Cuando la organización crece y necesita ordenar cómo decide su junta directiva, también la acompañamos con Gobierno corporativo.
