El desafío
Una aseguradora buscaba un gerente de planificación y proyectos con una experiencia que el mercado local no ofrecía. La persona indicada vivía en otro país, tenía trabajo y una carrera en multinacionales de consumo masivo.
Lo que hicimos
- Identificamos a un ejecutivo extranjero con trayectoria en multinacionales de primera línea.
- Gestionamos todo el proceso: la oferta, la renuncia en su trabajo anterior y la llegada al país.
- En la evaluación de los primeros 30 días, el cliente lo calificó como "sobresaliente".
El resultado
La aseguradora siguió trabajando con REDi y nos confió nuevas búsquedas: Calidad y Procesos, y Talento Humano.
Cómo trabajamos este tipo de búsqueda
El método general de REDi para casos así.
- 01
Cuando el perfil no está en el mercado local, el mapeo se abre a la región desde el inicio.
- 02
La oferta incluye lo que no figura en el contrato: la renuncia en el trabajo actual, la mudanza, los trámites y la vida cotidiana en Paraguay.
- 03
Contamos el contexto del país tal como es. Una relocalización que arranca con expectativas falsas termina antes de tiempo.
- 04
Acompañamos la llegada y seguimos en contacto con la persona y con el cliente después del ingreso.
