El desafío
Una organización con proyectos sociales necesitaba un coordinador para trabajar en el Chaco, una zona compleja: pocos candidatos dispuestos a instalarse y un perfil que combina gestión de proyectos con trabajo en territorio.
Lo que hicimos
- Tomamos el proceso el 2 de enero.
- En seis semanas el directorio confirmó la selección.
- La persona elegida ingresó el 17 de febrero.
El resultado
Un cierre ágil para una zona difícil, con la aprobación del directorio de la organización.
Cómo trabajamos este tipo de búsqueda
El método general de REDi para casos así.
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Relevamos el perfil con quien va a conducir a la persona: qué tiene que lograr en su primer año, no solo qué currículum busca.
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La búsqueda es directa. Los mejores candidatos suelen estar trabajando y no ven avisos.
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Cada finalista llega evaluado con PXT Select y DiSC, y con referencias verificadas con personas que trabajaron con él.
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Presentamos una terna con informe comparativo, no una pila de currículums.
