Personas
Contratar un jefe de RRHH en Paraguay
En muchas empresas medianas de Paraguay, el jefe de RRHH es la primera persona que se dedica de lleno a la gente. Ordena la liquidación de haberes, las altas en IPS y los legajos, pero también selecciona, atiende conflictos y empieza a instalar lo que el área todavía no tiene. En REDi lo buscamos para empresas de energía y combustibles, retail y automotrices.
Ficha del cargo
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Qué hace hoy un jefe de RRHH
- Liquidación de haberes, aportes a IPS y cumplimiento de las obligaciones ante el Ministerio de Trabajo
- Selección e inducción del personal operativo, administrativo y de mandos medios
- Relaciones laborales del día a día: reclamos, sanciones, desvinculaciones y diálogo con el personal
- Primeros procesos del área: descripciones de puestos, evaluación de desempeño y plan de capacitación
Qué evaluamos en cada finalista
- Dominio práctico de la legislación laboral paraguaya y de los trámites ante IPS
- Experiencia con personal en turnos, estaciones de servicio, locales o talleres, lejos de la oficina central
- Capacidad de resolver lo urgente sin abandonar lo que hay que construir
- Criterio y discreción para manejar conflictos con un trato justo y parejo
Señales
Cuándo es momento de buscar un jefe de RRHH.
La liquidación la lleva el estudio contable y nadie en la empresa responde por la gente
Los reclamos laborales y las inspecciones empiezan a repetirse
La empresa abre estaciones, locales o sucursales y el ingreso de personal se vuelve permanente
Preguntas frecuentes
Contratar un jefe de RRHH.
¿Cuándo necesita una empresa un jefe de RRHH?
Cuando los temas de personas empiezan a ocupar el tiempo de la gerencia: contrataciones constantes, conflictos que se repiten, liquidaciones con errores. No hay un tamaño exacto; depende de cuán dispersa sea la operación y de cuánta gente entra y sale. En redes de estaciones, locales o talleres suele hacer falta antes que en una empresa con todo el personal en un mismo lugar.
¿Qué diferencia hay entre un jefe de RRHH y un HRBP?
El jefe de RRHH conduce el área y se ocupa de toda la empresa, incluida la parte administrativa. El HRBP aparece en organizaciones que ya tienen un área madura y se dedica a acompañar a una unidad de negocio, apoyado en especialistas. Para una empresa mediana que está ordenando su gestión de personas, lo que suele hacer falta es un jefe de RRHH.
¿Cómo contratar un jefe de RRHH de confianza?
Verificando su trayectoria con personas que trabajaron con él, porque va a manejar sueldos, legajos y conflictos. Cada finalista llega con evaluación PXT Select y DiSC, y presentamos una terna con informe para que la decisión se tome comparando. Si hoy hay alguien en el puesto, la búsqueda se hace con total confidencialidad.